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企业为什么要培训?

发稿时间:2019/8/21 8:40:17来源:大发快三彩票app 【 字体:

     (文/办公室 郑艳琼)企业内训是企业文化传播的重要载体,是推动企业不断发展的重要手段之一。它看似无形,但在管理中无处不在;看似软弱,但企业文化就是企业的灵魂,是企业发展的核心竞争力,连习近平总书记都提出要坚定文化自信,所以企业就要求每位员工不断地学习、培训。

 
    2017年初,公司旧调重弹,把前些年一直坚持在做的全员培训重新提上日程,对中层管理干部、部门及班组均做了硬性规定,每月必须组织一次针对性的培训学习,并且普及到个人。培训是公司给予员工最大的福利,做为办公室主导组织的培训,到底有什么实质性的好处呢?
 
    按办公室年初制订的培训学习计划,7月轮到我讲课了,这也是本部门学习的一个要求。即办公室每个成员都必须自己准备课件,积极参与讲课。只要与工作相关,题材不限,内容不限。记得去年轮到我讲课的时候,我结合公司现状和出口流程给部门讲了一堂《国际贸易相关知识》,那么今年我该讲些什么呢?因为我的工作比较杂,感觉讲什么都不专业,就是不像那么回事。
 
    纠结了好久,直到月初,一个同事问我了EXCEL上关于函数的运用,并在我的帮助下设置了函数公式后她觉得提升了工作效率,于是我决定,就讲讲EXCEL函数的运用吧。其实我对这部分还是相当自信的,一方面源于在以前公司做过大量的数据处理,积累了不少实操经验。另一方面,在工作中遇到问题时首先不会去问别人,而是自已想办法解决,或是网上查资料实例,不断尝试和思考,使我具备了一定的独立解决问题的能力。同时这也是一个煅炼的机会,我得好好把握。但是真要在部门员工这么多人的面前讲课,我还是心虚的。所以,在确定这个课件的同时,我不断的做实例,学习新功能技巧,做演示,学习专业语言并用更好理解的例子进行演示阐述。考虑到过程的枯燥,为了能引起大家的兴趣我还做了一个小系统界面,准备了大量的实例和常见问题的解决方法。在准备的过程中,一些突如其来的新发现,一种前所未有的探索,一个新功能的认知,每一个小挑战都让我这次的课程变得更丰富而更加有意义。我突然的理解了公司为什么要求每个员工都参与讲课了,我突然很庆幸公司给了我这样一个机会,让我对公司这个决定又有了新的理解,这也许就验证了培训给员工带来的实质性好处吧。
 
    为了纠正办公室人员在工作中存在的消极心态,于是就有了企宣岗位讲的《心态》。都说成功来自百分之70的态度和百分之三十的技巧,每个人的状态写在脸上,体现在行动中,也就是说态度决定了一切。通过学习,让我豁然开朗,提起了精气神儿。接下来几个月里人事岗位讲了《工伤保险知识》《办公室礼仪》等,对大发快三彩票app知识的提升,行为的规范,工作质量的改善,工作效率的提高都起到了良好的引导作用。
 
    除了办公室每位成员讲的课程外,我在公司中层干部培训时也看到各部门准备的各种课件,有安全类、工艺类、设备类、电气仪表类等等。只要认真听讲,每节课总会积累一点小知识,不仅可提高整个公司员工的职业素养和道德规范,完善公司业务流程,也能减少工作过程中发生的事故。
 
    有文化,才自信。我很珍惜每一次培训学习的机会,我也很乐意帮助同事解决问题,培训就是企业文化的精神盛宴,在知识不断填充大脑后,让我更有激情,更加自信,真心感谢公司给予大发快三彩票app的这项福利。